3月11日，太和农村商业银行2015年度员工聘用简章公布。据理解，2015年太和农村商业银行计划聘用派出制员工16名，其中普通员工10名、计算机专业员工2名、法律专业员工2名、大学生村官2名)。

试题可于即日甄选，累计时间为2015年3月18日。太和农村银行2015年度员工聘用具体条件及拒绝如下：一、聘用名额太和农商行2015年度面向社会聘用派出制员工16名(其中普通员工10名、计算机专业员工2名、法律专业员工2名、大学生村官2名)。二、甄选时间及方式本次甄选我行采行网上甄选方式，应聘者登岸太和农商行网站(网址：http：//www.ahthnsh.com/)，页面新闻中心下聘用信息栏读者聘用简章并iTunes报名表，将填上好的《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》及本人的毕业证、学位证、第二代身份证原件扫瞄后传输悉数上载，(2015年毕业的应届毕业生必需递交《毕业生低收入推荐表》原件扫瞄件)。

时间自2015年3月12日至2015年3月18日起至。三、聘用条件(一)基本条件1、有较好的政治素质和思想品德，遵纪守法，真诚长胜，无不当记录;2、尊重安徽农金企业文化，具备较强的团队协作意识，热衷农村合作金融事业;3、有事业心、进取心，开拓创新意识强劲，自学能力强劲，具备较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;4、五官端正，身体、心理健康;5、年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生于)，具备硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可限制到28周岁以下(1987年3月1日以后出生于)。(二)专业条件1、普通职工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制本科(不不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)及以上学历的毕业生(含2015年应届毕业生)，所学专业仅限于为金融、会计学、财务管理、国际金融、审核、统计资料、文秘、市场营销、国际经济与贸易、债券与期货、软件开发、投资与财经。

2、计算机专业员工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。3、法律专业员工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制法律类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。4、大学生村官：(1)聘用对象为全省统一选派到村供职剩3年大学生村官(含2012年)、年度(聘期)考核为能干及以上等次的大学生村官，甄选时可不不受地域容许。(2)年龄在30周岁以下(1985年3月1日以后出生于)，初始学历必需为普通高等院校统招的全日制本科及以上学历的毕业生，所学专业仅限于为金融、会计学、财务管理、国际金融、审核、统计资料、文秘、市场营销、国际经济与贸易、债券与期货、软件开发、投资与财经。

(3)对聘期届满、考核为杰出等次或取得县、市级以上表扬奖励的大学生村官，同等条件下优先任用。四、聘用程序(一)本次甄选我行采行网上甄选方式，录取人员指定太和农商行网站(网址：http：//www.ahthnsh.com/)，页面新闻中心下聘用信息栏读者招工简章，并iTunes《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》。本人将填上好的报名表及毕业证、学位证、第二代身份证原件扫瞄件传输后悉数上载，(2015年毕业的应届毕业生必需递交《毕业生低收入推荐表》原件扫瞄件)，专业员工录取时须具体填上否遵从全省调剂。

(二)2015年应届毕业生甄选之前，须要本人再行在中国高等教育学生信息网通过学籍查找取得注册号后，打印机学籍信息，并将查找到的学籍信息表格扫瞄后也悉数传输上载，用作审查。(三)对网上全案通过的试题，于甄选完结后，本行通报其本人带上涉及证件《身份证、毕业证(低收入推荐表)、学位证》原件，统一到太和农商行现场展开审查、签署并采像。

(四)笔试和试镜。1、笔试。试卷由省联社委托有关考试机构展开命题、试卷和统分。

(有关笔试的明确拒绝另行通知)。2、试镜。①普通员工及大学生村官试镜由我行负责管理的组织实行。我行根据试题的笔试成绩，按1：1.5的比例从高分到低分的顺序确认参与试镜的试题，并将获奖试镜的试题成绩展开审批。

②计算机及法律专业员工由省联社根据全省笔试成绩确认试镜人员，并由省联社的组织实行。(五)我行依据员工聘用方案，普通员工按照笔试成绩50%、试镜成绩50%的比例统计资料试题综合成绩，并按试题综合成绩从高分到低分顺序确认拟录用人员，拟录用人员如因个人原因自动退出的，可自动接任补录。(六)计算机及法律专业员工由省联社按照全省笔试成绩与试镜成绩各占到50%计算出来综合成绩，确认拟录用人员，并根据情况展开全省统一调剂。

(七)我行对确认拟录用的人员，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对试题展开身体检查。对身体检查合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到录取人员学校、户口所在地的派出所展开政审，并由派出所开具文字材料。(八)审批。我行对身体检查、政审合格的录取人员展开审批，审批时间为7天。

(九)岗前培训。对审批无异议的拟录用员工，由省联社统一组织展开为期10天以上的岗前培训，培训主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作者流程、规章制度、法律法规等，培训完结时展开考试、考核，对考试、考核合格人员月办理申报任用申请，并予缺席培训费用，考试或考核不合格人员中止其任用资格，培训费用自行分担。(十)审查审核。

对审查符合条件、审批无异议且培训合格的试题，月行文请示省联社审核。(十一)对省联社核批任用的普通员工、专业员工、大学生村官，我行将按照《劳动合同法》规定，试用期剩，考核合格，与其签定劳动用工合约。

五、聘用拒绝试题要真实情况填写信息，不得跨行多头甄选，如经审查找到获取欺诈材料或多头甄选，将中止甄选资格。本次聘用工作，坚决公开发表、公正、半透明的原则，青睐社会各界展开监督。聘用工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不道德，将严肃查处。

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